如今在年輕人的社交圈里，要想交友“破冰”通常都會先問問對方的“MBTI”是什么，這些由4個英文字母組成的神秘代碼，仿佛是一種“暗號”，成了不少年輕人的社交標簽。

　　MBTI測試又稱邁爾斯—布里格斯性格分類指標，是一種自我報告式的人格測評工具，用來描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和人格類型表現。這個測試把人大致分成了16種類型，測試結果通常由四個字母組成，比如ENTJ、ISFP等等。

　　作為一個人格類型測試，很多人都是測著玩，當聊天的話題。然而最近有人發現，這個測試竟成了一些企業招聘時的考核條件，甚至有的企業在招聘部分崗位時稱只招“E人”，也就是相對外向，性格開朗、活潑、善于社交的人。人格類型測試被納入招聘流程，這合理嗎？

　　市場上出現

　　與MBTI測試相關的招聘信息

　　今年大學畢業的何先生告訴記者，他在應聘時，曾多次遇到招聘企業要求其測試MBTI的情況：

　　何先生：當時HR給我一張MBTI二維碼，讓我填測試題，再去跟主管溝通。作為面試者，會覺得有兩方面的問題。第一，我覺得一上來就問這些問題是否對我們是一種不尊重？另外，這種題真的準確嗎？真的可以用于判斷之后工作的相關內容嗎？我覺得這個也是存疑的。

　　何先生表示，曾多次遇到用人單位要求“E人”優先，他質疑這樣的招聘流程，真的科學嗎？

　　何先生：差不多有兩三家公司都讓我填寫我現在的MBTI。簡單來說，他們想要知道你是“I人”還是“E人”。甚至有一些在招聘中會標注清楚，“E人”優先。僅僅靠測試題就判斷之后工作的相關內容，我覺得有點太輕率了。

　　最終，何先生并沒有入職要求進行MBTI測試的企業。

　　何先生：我覺得是雙方選擇的結果。在面試中如果覺得受到了不尊重，入職之后也可能會有相似的問題存在。

　　MBTI真的靠譜嗎？

　　互聯網上，充斥著大量與MBTI測試相關的招聘信息，并給每種類型貼上對應的標簽。

　　MBTI真的靠譜嗎？心理咨詢師史宇向記者介紹，從專業心理測評的角度看MBTI可信度并不高。

　　心理咨詢師 史宇：MBTI雖然很流行，但是我認為它的靠譜程度其實并沒有那么高。從心理測評的意義上，我們會講信度和效度，一個是可信程度，還有一個是測評出來的效率。如果我用100道題還測不出來想要的指標，可能它的效率就沒有那么高。如果每次測，結果都不太一樣、不穩定，它的信度就很差。MBTI就存在這個問題。換句話說，測著玩，大致了解就可以了，它不是專業的心理學中一個被驗證過的、信效度都非常好的測評。

　　史宇告訴記者，MBTI將性格分為16類，其本質上與之前流行過的“九型人格”等性格測試差不多，能反映出人們性格中的某個“側影”。從心理學角度來看，這是人們需要找到歸屬感、將自己標簽化的一種分類，更適合跟大家測著玩，作為朋友間的談資。

　　心理咨詢師 史宇：有一定的參考價值，但它只是評價一個人綜合能力的很小的指標。市面上還有“九型人格”，還會用幾種色彩給大家分類。從積極的一面看，人們喜歡知道自己是哪一類，讓自己覺得有存在感、歸屬感和安全感。因為人是群居性動物，有人和人在一起的需求。跟陌生人很容易通過這種分類走得更近一點，更能夠有話題。

　　史宇強調，任何專業的心理測評都不可避免存在一定誤差，如果真的有企業在招聘中拿這一指標來對應聘者進行限制，那么應聘者也應該考慮這家企業是否靠譜。

　　心理咨詢師 史宇：它并不是心理學從業者、心理學家或臨床大夫發明的。另外，任何心理測評，經過信效度檢測的專業測評，都會存在一定誤差。如果哪家求職單位用MBTI來卡人，它有選擇你的權利，你也有選擇它的權利。

　　MBTI測試雖然可以幫我們更好地了解人的性格特征，但不能僅僅根據這個單一的測試結果，就推斷一個人的心理特征。只有用多種方法、從多個角度來考察，再用心理測試結果進行輔助分析，這樣才可能得出一個比較可靠、客觀的結果。

　　除此之外，也要提醒大家，《中華人民共和國勞動法》第三條也明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，任何單位和個人不得對勞動者進行歧視性的限制或排斥。以MBTI中的幾個類別就來限定招聘者，不僅不科學，還可能無意間已經違反了相關的法律法規。